在經(jīng)歷2015年企業(yè)經(jīng)營最困難階段后，2016年上市鋼企業(yè)績普遍回暖，而今年一季度盈利水平逐漸鞏固。

　　據(jù)鋼協(xié)統(tǒng)計，今年1月份至3月份，會員鋼企實現(xiàn)利潤總額232.84億元。據(jù)分析，一季度鋼企盈利大幅增長，得益于環(huán)保限產(chǎn)、行業(yè)去產(chǎn)能等政策紅利影響，鋼材價格持續(xù)上漲。但隨著鋼企在鋼價、利潤的刺激下加大生產(chǎn)力度，粗鋼產(chǎn)量明顯增長。

　　不過，值得注意的是，在2015年到2016年期間內(nèi)，很多上市鋼企面臨著人員流失的窘境。有數(shù)據(jù)顯示，2016年度我國上市鋼企共有員工數(shù)超過30萬人，相比2015年減少超2萬人，絕大部分鋼企員工數(shù)量均有所減少。

　　這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依然可以看到，許多鋼企高學(xué)歷、研發(fā)技術(shù)人才的流失。

　　據(jù)《證券日報》記者通過東方財富Choice數(shù)據(jù)以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年報得知，這兩年時間中，流失1000名員工的有11家，其中，馬鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流失員工7326名。

　　2015年可以說是鋼企最難熬的一年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年全國36家上市鋼企中有20家凈利潤出現(xiàn)虧損，占比超過了50%，而這一年也是鋼企員工流失最為嚴重的一年。有大型鋼企曾有新聞稱，有45名員工開始從事協(xié)警工作，并且未來還將有員工陸續(xù)開始從事保安、物業(yè)、協(xié)警等工作。而當時更有坊間趣聞稱，各大鋼企員工在一起討論工資問題，最后簇擁哭泣，也說明了當時的狀況。

　　多家鋼企技術(shù)人員流失嚴重

　　據(jù)馬鋼股份2015年年報顯示，當年公司合計員工為39432名，到了2016年員工數(shù)為32106名，減少了7326名，據(jù)年報顯示，2015年至2016年母公司及主要子公司需承擔費用的離退休職工人數(shù)僅增加1000余名，生產(chǎn)人員減少了6421名，技術(shù)人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名，減少了383名。

　　同時，馬鋼股份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股份擁有研究生學(xué)歷員工583名、本科學(xué)歷員工4389名，而2016年均有所減少，研究生學(xué)歷員工減少到了520名，本科學(xué)歷員工減少到了3884名。

　　除馬鋼股份外，*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴重，2015年公司員工總數(shù)為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術(shù)人員方面，有2015年的310名減少到2016年的178名，減少了近一半。

　　另外，*ST華菱的員工人數(shù)在2015年至2016年也流失的不少。據(jù)華菱鋼鐵2015年年報顯示，當年員工人數(shù)為29211名，而2016年為24414名，減少了4797名，不過，與上述兩家上市鋼企不同的是，華菱鋼鐵的技術(shù)人員并沒有減少，反正有所增長，據(jù)年報顯示，2015年公司技術(shù)人員為2124名，2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名，2016年為46名，公司這兩年減少的為生產(chǎn)人員，2015年公司有生產(chǎn)人員23326名，2016年減少至19124名。

　　“技術(shù)人員和高學(xué)歷人才的流失，應(yīng)該說是企業(yè)的一大損失，特別是近幾年國家在大力發(fā)展傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，更需要高技術(shù)人才以及高學(xué)歷人才的助推，由于鋼企利潤的下滑導(dǎo)致人才流失，讓人感覺惋惜?！庇行袠I(yè)分析人士如是表示。

　　首鋼股份員工、技術(shù)人員均增長

　　與上述幾家企業(yè)不同的是，首鋼股份在2015年至2016年間不論從員工總數(shù)還是技術(shù)人才、高學(xué)歷人才都有所增長。

　　公司年報顯示，2015年公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產(chǎn)人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術(shù)人員從2015年的1176名，增長至2016年的2881名，特別是技術(shù)人員方面，增長了超1倍。研究生及以上員工從2015年的570名，增長至2016年的999名。

　　據(jù)公司2016年年報表示，公司著重規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，完善管理機制，加強基礎(chǔ)工作，從單一的培訓(xùn)管理向人才開發(fā)職能轉(zhuǎn)變，加大人才培養(yǎng)力度，為轉(zhuǎn)型發(fā)展輸送高技能人才。另外，京唐公司堅持以人才戰(zhàn)略為主導(dǎo)，以提質(zhì)增效為目標，進一步完善分類分層的全員培訓(xùn)體系。全面推進管理素質(zhì)提升，技術(shù)與創(chuàng)新能力提升，崗位實戰(zhàn)技能水平提升。

　　數(shù)據(jù)顯示，在建院的前提下，上市鋼企人均薪酬基本保持穩(wěn)定，僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降，其余上市鋼企員工人均薪酬擇優(yōu)不同程度的上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜首，而八一鋼鐵的年薪增長率達到43.06%，為全行業(yè)最高。

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