10月26日，山西立恒鋼鐵股份有限公司優(yōu)秀員工評選活動(dòng)正式拉開了序幕。與以往不同的是，此次獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，除了每月享受100—200元不等的優(yōu)秀員工補(bǔ)助外，還被立恒鋼鐵列為今后提拔干部、職位晉升的主要人選，同時(shí)也被列為公司勞模評選的重點(diǎn)對象。

員工是企業(yè)成長的基石，是企業(yè)發(fā)展的力量之源。為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和使命感，今年以來，立恒鋼鐵先后開展了一系列活動(dòng)，為員工成長、職位晉升搭建了良好的發(fā)展平臺。此次優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，將助推員工角色轉(zhuǎn)變迅速成為現(xiàn)實(shí)。

為確保本次評選活動(dòng)公平、公正的進(jìn)行，打造一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，立恒鋼鐵成立了以總經(jīng)理張?zhí)旄榻M長的公司優(yōu)秀員工評委會，對優(yōu)秀員工的評選條件、評選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法等提出明確要求。在評選條件上，該公司要求優(yōu)秀員工的入廠年限在一年以上，最高職位不得超過班長；要敬業(yè)愛崗，踏實(shí)肯干，業(yè)務(wù)熟練，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同公司文化；能積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到大家認(rèn)可；無違章違紀(jì)現(xiàn)象，無較大工作失誤，無安全生產(chǎn)事故。在評選程序上，該公司要求各單位要結(jié)合各自實(shí)際，制定《優(yōu)秀員工評選辦法》，并在內(nèi)部宣傳欄上公示；各分廠推薦的優(yōu)秀員工候選人按總?cè)藬?shù)的5％進(jìn)行評選，后勤處室推薦的優(yōu)秀員工候選人按總?cè)藬?shù)的10％進(jìn)行評選。公司優(yōu)秀員工評委會將對所有候選人進(jìn)行審核，對在評審過程中發(fā)現(xiàn)有不符合條件或員工舉報(bào)查實(shí)的，將取消候選人資格。

凡評上優(yōu)秀員工的，立恒鋼鐵將召開表彰大會進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其照片與先進(jìn)事跡在公司宣傳欄、網(wǎng)站、電子屏及《立恒鋼鐵》報(bào)上刊登和播放；凡連續(xù)三個(gè)季度被公司評為優(yōu)秀員工的，將在下一年度享受每月100元的優(yōu)秀員工補(bǔ)助；連續(xù)四個(gè)季度被公司評為優(yōu)秀員工的，將在下一年度享受每月200元的優(yōu)秀員工補(bǔ)助。另外，優(yōu)秀員工還將被該公司列為今后提拔干部、職位晉升的主要人選，同時(shí)被列為公司勞模評選的重點(diǎn)對象，在勞模人數(shù)中所占比例將達(dá)到80%以上。

據(jù)了解，這種為員工職位晉升而搭建平臺的優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，立恒鋼鐵今后每季度將開展一次，通過活動(dòng)的持續(xù)開展，進(jìn)一步激發(fā)員工的正能量，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，對實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升發(fā)展空間具有很好的促進(jìn)作用。

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