? ?4月3日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2014年企業(yè)工資指導線已發(fā)布，其中企業(yè)貨幣工資增長基準線為13%，增長上線為20%，下線為4%。該指導線適用于我省境內所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2014年1月1日至12月31日?！　?/p>

? ? ? ? 省人社廳明確，在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長；壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。而企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，在依法經過必要的民主程序協(xié)商確定后，可低于工資指導線下線確定工資水平。 ? ? ? ? ? 根據今年的企業(yè)工資調控目標，全省各市將指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。據了解，從2012年開始，企業(yè)工資指導線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。企業(yè)制訂的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人社部門備案。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)，也應將企業(yè)制定的工資指導線實施方案報省人社廳備案。