????????一直以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，遭遇工傷、突然辭退還難以維權(quán)，今后，這種情況將有所改善。記者3月6日從省人社廳獲悉，本月起《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，今后用工單位使用勞務派遣工不得超過其用工總量的10%，并且被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 勞務派遣又稱人才租賃，也就是勞動者與勞務派遣公司簽勞動合同，再由派遣公司將員工派往某個單位具體工作，其最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。通俗點說就是，被派遣人員的“勞動合同”與勞務派遣機構(gòu)簽署，但勞動報酬則由用工單位發(fā)放。 一些企業(yè)比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關(guān)負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題。 省人社廳介紹，我省將與全國同步開始實施《勞務派遣暫行規(guī)定》。今后用工單位將嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。隨后，我省將進行調(diào)查摸底，把使用勞務派遣人員較多或者勞務派遣用工數(shù)量超過10%的用工單位列入重點監(jiān)督指導和服務對象，指導其調(diào)整用工方案，確保在兩年內(nèi)即2016年3月1日前逐步降至規(guī)定比例。 新規(guī)還明確，用工單位不得歧視被派遣勞動者，應當依法向其支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
|
