?????? ?哺乳期休假有望從法律層面得以規(guī)范

?????? ?2月初，省人大相關(guān)部門透露，《女職工勞動保護條例》已列入2015年立法計劃，女職工經(jīng)期、哺乳期休假，特殊保護有望從法律層面得到規(guī)范。
?????? ?我省有240萬名女職工，占職工總數(shù)的30.8%，隨著發(fā)展形勢的變化，女職工勞動保護的范疇、利益訴求呈現(xiàn)出多層次和多樣化。而《山西省實施<女職工勞動保護規(guī)定>細則》頒布實施距今已25年，一些條款早已不適應當前形勢。在此期間，我省工會組織為加強對女職工的保護，曾采取單項突破的方式修改個別內(nèi)容。比如2004年，省十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過的《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》的第十九條規(guī)定，“用人單位不得安排女職工從事法律、法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應當給予特殊保護，至少每年給女職工進行一次身體檢查，并向女職工每人每月發(fā)放不低于10元的衛(wèi)生費”等。雖然這些修訂對女職工維權(quán)起到了很大作用，但總體來看，女職工維權(quán)仍得不到較為完備的法律支撐，許多企業(yè)在對女職工工作環(huán)境、勞動強度方面，執(zhí)行著差別很大的標準。比如，有的企業(yè)女職工衛(wèi)生費每月發(fā)50元或以上，有的仍是每月兩元。省人大代表趙東會建議，女職工勞動保護應涵蓋女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度、女職工生育保險制度、實行男女同工同酬、女職工禁忌從事的勞動范圍以及女職工“四期”休假、待遇等內(nèi)容。