?? 領(lǐng)不到可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　夏季高溫期來(lái)臨，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者，詢問(wèn)我省有關(guān)高溫津貼的相關(guān)規(guī)定。

　　記者從省人社廳了解到，我省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月240元。同時(shí)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

　　據(jù)介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。

　　那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此外，我省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)也將加大檢查力度。于6月16日開展的全省百日勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)大檢查中，高溫津貼落實(shí)情況就是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。凡不執(zhí)行高溫津貼規(guī)定的企業(yè)將收到行政處理決定，對(duì)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。