每年協(xié)商一次，內(nèi)容涉及工資分配、最低工資標準、調(diào)資幅度、特殊時期工資待遇等

??????? 企業(yè)職工究竟該掙多少錢？和老板協(xié)商。我省今后有法律為職工撐腰，支持職工和老板協(xié)商工資水平。9月20日，《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》經(jīng)省人大常委會會議表決通過，并將于明年1月1日起施行。其中規(guī)定，工資集體合同期限一般為一年，即勞資雙方一般每年都應(yīng)當就職工工資、津貼補貼等標準和支付方式等開展集體協(xié)商，并簽訂工資集體合同。

　　工資集體協(xié)商在我省進展較快，據(jù)統(tǒng)計，截至2013年底，我省組建基層工會59145家，覆蓋企業(yè)100049家，建會率達99.6%。在已組建工會的企業(yè)中，開展了工資集體協(xié)商的企業(yè)93545家，覆蓋率達93%，涉及職工超過474萬人。所有公有制企業(yè)均已建立工會，并以各種形式開展了工資集體協(xié)商。此次通過的《條例》將我省的成熟經(jīng)驗和行之有效的辦法以法律形式固化，增加了約束力和執(zhí)行力。

　　《條例》厘清了政府最低工資標準、勞動合同約定的工資標準和集體協(xié)商確定的工資標準這三者之間的關(guān)系，明確規(guī)定：“工資集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標準不得低于省人民政府規(guī)定的最低標準。”“企業(yè)與職工訂立的勞動合同中工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。”

　　《條例》規(guī)定了工資集體協(xié)商的內(nèi)容，主要有工資分配辦法，包括崗位工資、績效工資、輔助工資、獎勵性工資等工資標準及津貼補貼標準、工資支付方式和支付時間等；本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)協(xié)商確定的最低工資標準；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；計時工資、計件單價、勞動定額等標準，試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇；拖欠工資的清償辦法；離崗職工的生活費以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　為了支持鼓勵職工敢于同資方協(xié)商，防止資方對職工協(xié)商代表打擊報復(fù)，《條例》在法律責任部分專門規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇甚至解除與其訂立的勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令限期支付，并依法支付賠償金，或責令企業(yè)恢復(fù)協(xié)商代表的工作，補發(fā)協(xié)商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇，并依法支付賠償金。